WPS — первый шаг к введению социальных выплат
WPS — первый шаг к введению социальных выплат в будущем или защита работника от работодателя?
WPS (Wage Protection System) — электронная система перевода заработной платы, внедренная в ОАЭ Министерством людских ресурсов и эмиратов (MOHRE) с целью защиты прав работников и контроля оплаты труда.
Система контролирует своевременные начисления заработной платы в соответствии с трудовыми договорами. Учитывая отсутствие каких-либо социальных выплат, еще совсем недавно, заработную плату можно было выплачивать простым банковским переводом.
С прошлого года практически все компании ОАЭ, за некоторым исключением, должны загружать информацию о зарплате через WPS, чтобы Министерство здравоохранения и Центральный банк ОАЭ проверили и дали разрешение на дальнейший перевод денег работнику.
Вся процедура выполняется довольно быстро и как правило особенно не влияет на скорость оплаты заработной платы.
В спорных ситуациях, когда работник утверждает, что ему недоплачивают, данные из WPS могут быть использованы в качестве доказательства как для работника, так и для работодателя.
При этом комиссионные, премии, расходы, пособия и бонусы выплачиваются без участия WPS.
В случае ошибок при выплате через WPS, работодателю будет направлено электронное письмо с просьбой обновить данные и исправить выявленные ошибки.
Штрафы за несоблюдение требований WPS зависят от количественного состава сотрудников компании и длительности задержки выплат — 5 000 Дирхам за каждого пострадавшего работника (максимум 50 000 Дирхам за нескольких)
Также Регулятор может применить следующие санкции:
- запрет на выдачу разрешений на работу
- запрет регистрации владелецем новых компаний
- меры в отношении других компаний владельца
- передача дела в суд
Компании, которые заставляют работников подписывать поддельные платежные ведомости по выплате заработной платы, выплачивают штраф в размере 5 000 дирхамов на каждого пострадавшего работника.
Что ж, работодателю лучше не допускать ошибок, чтобы избежать не нужных предупреждений и штрафов, а работнику внимательнее относиться к условиям трудового контракта.